2018年东米生活状况报告

温|华尔街学到了什么:在极端的市场环境下,董秘书工作小组显示出较高的流失率和流失率 截至2018年12月24日,725家a股公司更换了董事,相当于所有公司的20%。 有趣的是,上市公司新任董事的数量与上证综指的走势有一定的相关性。在趋势相对较好的月份,上市公司更换董事的频率较低,在趋势不佳的月份,例如10月份,95家上市公司更换董事,平均每个交易日有5名新任命的董事就职。 在极端的市场环境下,董事会秘书组具有较高的流失率和流失率。 截至2018年12月24日,725家a股公司更换了董事,相当于所有公司的20%。 有趣的是,上市公司新任董事的数量与上证综指的走势有一定的相关性。在趋势相对较好的月份,上市公司更换董事的频率较低,在趋势不佳的月份,例如10月份,95家上市公司更换董事,平均每个交易日有5名新任命的董事就职。 本文分为以下六个部分:10月份达到就业高峰。平均每个交易日有五名新董事。来自内部晋升和外部就业的新董事人数相当多。新董事主要来自“董事背景、证书生成、首席财务官、总经理、战略投资总监和财务背景”。代理导演生于1994年。在创下80岁的新年龄记录后,导演又站了起来。自2018年以来,上证综指从高点跌至低点,跌幅高达30%。在去杠杆化和贸易战的熊市背景下,a股持续下跌,许多上市公司市值“减半”,大股东股份质押经常被打破。 股价波动、市值蒸发、大股东股权质押爆炸…每一项都激起了导演们的“神经”。在极端的市场环境下,处于各方利益交汇点的董事群体的高压力、高风险职业特征日益突出。 因此,高离职率和高离职率已成为熊市背景下侗族秘密职业群体的显著特征。 据2018年以来a股市场董事辞职和任职情况统计,截至2018年12月24日,725家上市公司更换了董事,相当于所有上市公司的20%。 在高更替率的背后,除了退休秘书之外,新任命的秘书也有研究价值。 在极端情况下,哪些上市公司更换了董事,新任命的董事有哪些特点,哪些职位是主要来源?1./10月份的就业高峰是平均每个交易日5名新秘书/从上市公司任命秘书的时间表来看,8月份和10月份是高峰,分别有87名和95名新秘书就职,而2月份新任命的秘书人数较少,只有34名(图1) 图1:2018年各月上市公司新任董事人数趋势观察2018年各月上市公司新任董事人数曲线图和上证综指k线图,发现二者之间存在一定的相关性 在上证综指走势相对较好的月份,例如2月份,上市公司更换董事秘书的频率较低,当月只有34家上市公司更换董事秘书;另一方面,在上证综指表现不佳的月份,例如10月份,上证综指跌至2486.42点。当月,95家上市公司更换了董事秘书,平均每个交易日有5名新董事上任(图2) 10月份,上证综指跌至2500点以下,为四年低点。近三分之一的上市公司面临强制清算股东股权质押的风险。作为上市公司投资者关系管理和市值管理的管理者,面对股价下跌、市值蒸发和大股东股权质押爆炸的多重压力,高流失率和高流失率的特点显而易见。 2./内部晋升人数与外部任命人数相等/为进一步明确2018年a股上市公司新任命董事的情况,新富对725名新任命董事进行了梳理和分类。研究发现,2018年新任命的董事中,318名董事通过内部晋升产生,占43.72%,290名董事通过外部任命产生,占40.14% 就数量而言,通过内部晋升和外部任命产生的董事和秘书人数大致相等。此外,还有117名代理秘书,占16.17%(图3) 新任命的秘书人数从内到外大致相同,这与2013年新财富调查的结果大相径庭——上市公司董事会秘书主要来自公司内部,来自行政和财务背景,表明秘书已经开始走专业化和市场化的道路。 然而,市场化进程将在2018年有所回归。 2017年上半年,约35.3%的新任命董事通过内部晋升晋升,而2018年,通过内部晋升晋升的董事比例增加了近10%。这表明,在极端情况下,通过外部晋升任命董事的趋势正在缩小,上市公司已经转向通过内部晋升提升能够胜任董事职务的员工。 3.从企业的性质来看,中央和地方国有企业在任命董事时往往在内部得到提升。 2018年,161家中央和地方国有企业新任命董事,其中110家由内部提拔,约占70%,高于所有通过内部提拔任命董事的上市公司的20%左右。 然而,当民营和外资企业雇佣董蜜时,外部雇佣和内部晋升的比例大致相同。 2018年,在407家私营和外国企业中,217家通过外部就业招聘,190家通过内部晋升。外部就业人数仅比内部晋升人数多27人。 在对外就业方面,那些有财务背景的上市公司董事大多是私营、外资和其他类型的企业。 4./代理秘书的人数创下新高/此外,值得注意的是,在2018年新任命的秘书中,代理秘书的人数达到117人,占新任命秘书的近20%。 2017年上半年,代理秘书占所有新任命秘书的比例为7.9%,2018年是2017年上半年的两倍多。 《深交所上市规则》(2018年修订)第三章第二节第十三条规定,上市公司董事会秘书不在时空,董事会应任命一名董事或高级管理人员代替董事会秘书,并报证券交易所备案,同时尽快确定董事会秘书候选人。 在公司任命一人担任董事会秘书之前,董事长应担任董事会秘书。 董事会秘书空的空缺期超过三个月后,董事会主席应担任董事会秘书,直至公司正式任命董事会秘书。 《上海证券交易所上市规则》也有同样的规定 2018年,代理董事人数创下历史新高,117家上市公司缺乏专职董事空职位,董事长、总经理、首席财务官、董事及其他高级管理人员接任董事职务。 在极端的市场环境下,上市公司董事会秘书有更强烈的辞职意图。由于董事会秘书工作团队的高度专业化,上市公司有必要拥有包括投资者关系管理、信息披露、三方治理、市场价值管理和资本运营在内的多方面投资组合。因此,上市公司聘请合适的董事会秘书并不容易。 旺盛的需求使得上市公司“很难找到一秘”,这导致数百家上市公司缺乏董事职位空。 然而,由于上市规则对担任董事会秘书没有时间限制,一些上市公司几年来缺乏全职董事会秘书。 例如,自2013年10月30日起,北大荒董事长刘长友担任董事会秘书已逾五年。 5./新任命的董事会秘书的主要特征是:董事会秘书的出身、他/她的资历、首席财务官、总经理、首席战略投资官、财务背景/新任命的董事会秘书的类型,包括内部晋升和外部任命,其来源有很大程度的重叠。“证券事务代表、首席财务官、董事/总经理/副总经理、首席战略投资官、首席执行官”是上市公司任命董事会秘书的主要选择(表2) 6./证券代理人晋升为董事会秘书平均需要6年时间。/在2018年新任命的秘书中,有106名由证券代理人晋升。此外,有20人通过跳槽成功申请了董事会秘书。 证券事务代表是上市公司的必要职务,属于董事会秘书领导下的证券事务部门。职责范围主要与董事会秘书的职责范围相同。 深交所和上海证券交易所的上市规则均规定,上市公司在任命董事会秘书时,应任命证券代表协助董事会秘书履行职责。 因此,证券事务代表的职业发展道路和职业目标最直接地被提升为董事会秘书,即所谓的“不想当董事会秘书,不是好代表” 然而,并非所有证人都能让他们的儿媳妇成为岳母,并成功晋升为董事会秘书。即使是成功的晋升也需要多年的努力。 根据2018年晋升为董事会秘书的106名证券事务代表简历的统计和梳理,他们的平均年龄为36岁,低于新任命的董事会秘书的平均年龄42岁。与此同时,他们在该职位上平均需要6年的经验才能成功晋升为董事会秘书。 虽然六年是一个平均数,但从证券代表到董蜜晋升的路径从长达14年到不到1年不等,这取决于公司的情况。 其中,8人已经服务了10多年。 其中,深圳科技(000021)3月新聘董咪丽·李杰,自2004年1月起担任公司证券事务代表14年,2018年3月晋升为董咪 然而,蓝瑛设备(300293)于4月新聘董蜜·杜宇,并于2017年10月成为公司的证券代表。不到一年,他从证券代表晋升到董蜜。 然而,尽管杜宇作为蓝瑛设备有限公司的许可证代理人工作了不到一年,但从2014年4月到2017年6月,他在中国科学院沈阳科学仪器有限公司担任了三年的证券代表。 此外,应家公九(603198)于3月新聘董蜜孙王声,并于2017年3月成为公司证券事务代表。上任仅一年,他就被提拔为董蜜。 证券代表除了在公司晋升为董事会秘书之外,还可以通过换工作直接申请其他上市公司的董事会秘书职位。 2018年,20名新任命的秘书来自证券公司,但他们的比例仍然很低。 其中,获胜者是梁杰,6月新任命的中南建筑(000961)董蜜,2005年至2017年担任万科a股(000002)证券事务代表。欣雅制造工艺(002388)7月新任命董蜜为巫娜,2015年12月至2018年6月,她担任邦彦科技有限公司证券代表兼董办公室主任 7./雇佣其他人的秘书,更喜欢同事/在2018年雇佣的新秘书中,有120名属于所谓的“其他人的秘书” 《新财富》在统计数据中发现,这些董事在换工作时仍然倾向于选择在同一个行业之间流动。 优祖网2018年11月19日新任命的董事会秘书徐斌曾在艾瑞咨询和阿里巴巴工作。2010年至2013年,他在齐鲁证券(现称中泰证券)工作,2013年至2014年,他在兴业证券工作,2014年至2015年,他在安信证券工作,2015年至2018年10月,他担任上海新文化传媒集团有限公司投资董事、副总经理兼董事会秘书 董王米颖一,7月被华策影视任命,任职于中国证监会浙江监管局浙江中汇会计师事务所有限公司,舒华传媒控股有限公司董事会秘书,8月被顾佳菊任命,现任首席财务官、董事。 苏州金螳螂建筑装饰有限公司副总经理兼董事会秘书,董米国金在二月新被任命为中集君豪建筑工程有限公司高级副总裁兼董事会秘书。 曾任深圳华侨城文化旅游科技有限公司副董事、董事、证券事务代表、员工监事、董事会秘书处副主任、董事、副总经理、董事会秘书 对于上市公司来说,聘请经验丰富、资源丰富的成熟董事填补空市场空缺显然是一个不错的选择。 然而,随着董蜜职业精神的提升、事业的拓展和薪酬差距的扩大,董蜜在上市公司的流动性也在不断增加。 8./财务背景很受欢迎,通信行业更喜欢这个行业的分析师/上市公司从外部聘请董事会秘书。有金融背景的人才也很受欢迎。 在2018年新任命的董事中,61人有财务背景。 在简历中,他们在证券公司、投资银行、资产管理公司、基金公司和投资银行有丰富的工作经验,熟悉证券市场的法律法规,拥有丰富的资本市场资源,熟悉上市公司的首次公开募股、并购和投融资业务。 61个有金融背景的董秘,平均年龄36岁,都是男性 钟殳俏,10月新任命的蓝帆医药董事会秘书,生于1985年。他曾任中信证券投资银行委员会M&A业务线高级经理和摩根士丹利华信证券投资银行副总裁。他曾担任董事会秘书,也曾担任公司首席资本官。 去年12月新任命的中国电力公司董事会秘书张斌也有着丰富的财务背景。1987年出生于张斌,先后在田健注册会计师事务所(特殊普通合伙)、东兴证券投资银行部和国鑫证券投资银行部工作。先后参与多家公司的首次公开发行、上市公司的再融资、并购重组项目,熟悉证券市场的法律法规。 财务背景人才已成为上市公司聘用董事会秘书的重要选择,这源于董事会秘书职能岗位的提升。董事会秘书的职责已从信息披露、投资者关系管理和三方治理等日常工作扩展到日益与资本市场挂钩的突出的市场价值管理职能和资本运营核心竞争力。 结合董蜜的财务背景,发现通信电子行业的上市公司更倾向于聘请行业分析师。 10月,茅野交通新聘董美舒海峰,他是华创证券研究所通信互联网行业首席分析师。海特拉于6月新获董事会任命,2011年至2018年在招商证券研发中心担任通信行业高级分析师和联合首席分析师。2月,瑞丰光电新聘请董事会秘书刘智,先后在飞利浦、国海证券、中国投资瑞银集团、申银万国等公司工作。作为工程师、高级分析师、高级分析师和行业领导者,先后获得2015年和2016年新富最佳分析师。华灿光电10月新聘董王米国讯,2010-2013年担任中投证券研究所电子行业分析师,2013-2017年担任光大证券电子行业分析师兼信息技术部副总经理,2017-2018年担任西南证券电子首席分析师。今年5月,超华科技聘请张士保为新任董事会秘书,张士保曾为招商证券工作,先后担任R&D中心二组负责人、R&D中心主任、钢铁及新材料行业首席分析师,兼任工业品集团负责人、招商证券场外交易业务总部市场部负责人 在对上市公司进行研究时,分析师会与董蜜、高级管理层甚至董事长进行更深入的沟通,一般会对公司和行业有更深入的了解。 由于通信和电子行业的某些技术壁垒,如果一家上市公司想聘用一名了解公司业务并能与资本市场联系的董事会秘书,同一行业的分析师是更好的选择。 9./内部晋升:在受到首席财务官、首席办公室官和首席战略投资官青睐/内部晋升的317名新任命的董事和秘书中,106名由证券事务代表晋升,211名主要来自首席财务官、董事/总经理/副总经理、首席办公室官、首席战略投资官、首席证券官、董事长/助理总经理和首席行政人事官等职位。 其中,首席财务官的董事人数最多,为61人。在外部任命的董事会秘书中,还有18个财务主任职位。 首席财务官接受董书记的接力棒是一种更常见的方式。对此,董书记表示,“由于国内审计以财务为主,辅以法律事务,在上市过程中,首席财务官需要配合中介机构的工作。” 在编制公司年度报告的过程中,我们还需要能够有力有效地分析公司的财务数据。” 董事/总经理/副总经理、办公室主任、总经理主席/助理、行政及人事总监的人数分别被任命为董事秘书34人、38人、14人和6人,主要是因为他们熟悉公司的经营管理和具体运作。 因此,在早期,董事会秘书主要来自行政、人事和办公室主任等职位的内部晋升,而随着董事会秘书职能的提升,董事会秘书从这些职位中所占的比例正在下降。 此外,24名新任命的董事和秘书由战略投资部主任晋升,20名在外部就业方面被其他公司聘用为战略投资部主任。 钟鑫旅行社6月新任命董米国磊,1982年出生,2008年7月至2015年10月,担任华泰联合证券投资银行总部董事。自2015年10月起,他一直担任中信旅游战略投资部主任。 像郭磊一样,从战略投资部主任向董事会秘书的过渡已经成为一些上市公司的选择。 10./生于1994年,担任董事会秘书,再次打破了年龄记录/梳理了上市公司在选择董事会秘书时的选择。让我们看看2018年新任命的725名董事会秘书,他们有哪些素质?在整理2018年新任董事会秘书的年龄时,我们发现*圣云网6月13日宣布公司董事长鲁向令女士暂时担任董事会秘书。 数据显示,鲁向令出生于1994年,年仅24岁,毕业于音乐学院,仅有一年多办公室副主任的工作经验。他成为上市公司董事会主席,并担任董事会秘书。 这一下子引起了公众的强烈抗议。与此同时,科技云网络近年来一直存在争议,面临除名风险。鲁向令和董蜜辞去董事长职务。 除了1994年出生的鲁向令,新任命的董蜜中还有5个90后(图3) 其中,海波重工于1月27日发布了《关于公司董事会秘书兼首席财务官变动的公告》,声明原董事会秘书兼首席财务官刘干军辞去这两个职务,被替换为总经理,任命冉婷为董事会秘书兼首席财务官。 根据数据,冉婷,生于1992年,拥有学士学位。经济学毕业后,她于2017年7月加入海波重工。 同时,数据还显示,冉婷女士是公司实际控制人张海波先生子女的配偶。 自1992年出生以来,他一直担任上市公司董事会秘书和首席财务官两个重要职务。市场陷入深深的悲痛之中。也有人推测他是董事长的儿媳妇。 除了两位90后的董蜜,姚记扑克和金明景记还雇佣了两位出生于1991年的董蜜。卞大云,姚记扑克的董蜜,出生于金融界,曾在普华永道中天会计师事务所和新田资本投资经理工作。然而,金明京基的首席执行官郑云接受了该公司的培训。他自2012年以来一直在该公司工作,自2013年8月以来一直担任证券代表。经过五年的认证,他终于被提升为首席执行官。 此外,三聚体的家里还雇佣了一位出生于1990年的董蜜。董蜜孙晓阳出生于一家基金公司,是一名行业研究员。 11./80后秘书崛起了。1982年和1983年出生的秘书人数最多/根据新任命秘书的年龄分布,80岁以后的秘书人数达到255人,仅比70岁以后的262名新秘书少7人(图4) 然而,在所有a股上市公司中,70后董事人数仍是主流,约占总数的1/4,而80后董事人数仅为70后的1/2左右。 在2018年新任命的董事中,80后董事的人数已经上升到相当于70后董事的水平。 根据出生年份新任命的秘书人数顺序,可以发现前三名都是出生于20世纪80年代的董事。1983年新任命的秘书人数最多,为34人。1982年和1985年出生的董事人数分别为33人和32人。 80后秘书已经开始崛起,成为上市公司新聘秘书的主力军。 根据出生年份新任命的秘书人数排名数据,前10名中的出生年份是1985-1975年,跨度为33-43岁。这个年龄组新任命的秘书人数超过27人(表1) 对此,董蜜表示:董蜜对上市公司来说是一种“情报密集型”职业。33-43岁的董蜜除了有丰富的实践经验和创新能力、充沛的精力、旺盛的体力和敏捷的思维外,可能还有更多的优势 在2018年的极端市场环境下,对董事会秘书的考验将更大。任命在创新能力、体力、精力和思维方面更具优势的董事会秘书也成为上市公司的选择。 12./新任命的秘书:高等教育和中等年龄的特点很明显/就性别而言,2018年将雇用532名新任命的男秘书,占所有新任命秘书的73%。女性董事人数为193人(图5) 就性别而言,a股上市公司新任董事与所有董事的比例大致相同,两者之间没有显著差异。 就学历而言,新任命的董蜜主要拥有硕士和学士学位。其中,硕士学位有346个,约占总数的一半,学士学位有298个(图6) 与a股董书记的学历分布相比,2018年董书记新任命中硕士和博士学位的比例较高。 其中,还有38名具有大专及其他学历的董事。这部分董事主要是董事的代理人和在上市公司工作多年后通过内部晋升选拔出来的董事。 这进一步表明,在2018年董书记的新任命中,中等年龄和高等教育的特点非常显著。 阅读后总结:在极端的市场环境下,董书记集团表现出较高的流失率和更替率。 截至2018年12月24日,725家a股公司更换了董事,相当于所有公司的20%。 有趣的是,上市公司新任董事的数量与上证综指的走势有一定的相关性。在趋势相对较好的月份,上市公司更换董事的频率较低,在趋势不佳的月份,例如10月份,95家上市公司更换董事,平均每个交易日有5名新任命的董事就职。 同月,近三分之一的上市公司面临股东股权质押被强制清算的风险。主持上市公司投资者关系管理和市值管理的董事会秘书面临多重挑战,压力显而易见。 在725名新任命的董事中,318名是内部提拔的,290名是外部聘用的,人数大致相当。还有数百家公司没有董事空出现了117名代理董事,创下了历史新高。国有企业的董蜜倾向于内部提拔,而民营企业和外资企业更喜欢有财务背景的人才。从年龄角度来看,80后达到255岁,其中33-43岁年龄段的人数最多。与此同时,一位1994年出生的副书记出现了,为秘书创造了新的年龄记录。他们的学历主要是研究生和本科生,中等年龄和高学历的特点更加明显。 在极端的市场环境下,董事会秘书组具有较高的流失率和流失率。 截至2018年12月24日,725家a股公司更换了董事,相当于所有公司的20%。 有趣的是,上市公司新任董事的数量与上证综指的走势有一定的相关性。在趋势相对较好的月份,上市公司更换董事的频率较低,在趋势不佳的月份,例如10月份,95家上市公司更换董事,平均每个交易日有5名新任命的董事就职。 同月,近三分之一的上市公司面临股东股权质押被强制清算的风险。主持上市公司投资者关系管理和市值管理的董事会秘书面临多重挑战,压力显而易见。 在725名新任命的董事中,318名是内部提拔的,290名是外部聘用的,人数大致相当。还有数百家公司没有董事空出现了117名代理董事,创下了历史新高。国有企业的董蜜倾向于内部提拔,而民营企业和外资企业更喜欢有财务背景的人才。从年龄角度来看,80后达到255岁,其中33-43岁年龄段的人数最多。与此同时,一位1994年出生的副书记出现了,为秘书创造了新的年龄记录。他们的学历主要是研究生和本科生,中等年龄和高学历的特点更加明显。

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